クロウド

【今月のトピックス】 ●令和６年４月施行の労働条件明示のルールの見直しに対応した「モデル労働条件通知書」 ●「年収の壁・支援強化パッケージ」②／「106万円の壁への対応」の概要 ●「ＮＯハラスメント」の新しいポスターを配布（あかるい職場応援団） ●「令和５年版　過労死等防止対策白 [...]

【今月のトピックス】 ●厚生年金保険などの被保険者資格取得届にはマイナンバーを必ず記入してください ●「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定　早急に開始へ ●令和５年分の年末調整は昨年と同じ手順 ●「最低賃金引き上げに伴う支援を強化しています」厚労省・中小企業庁が案内 &nbsp [...]

【今月のトピックス】 ●令和５年度の地域別最低賃金─すべての都道府県で正式決定！ ●令和６年度の厚労省予算の概算要求　重点事項に「労働市場改革の推進」など ●生成AIサービスの利用　個人情報取扱事業者などに注意喚起（個人情報保護委員会） ●労働関係指標     [...]

【今月のトピックス】 ●雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ●“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ　相談件数では11年連続 ●令和４年度の長時間労働に関する監督指導   実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反 ●令和5年度の地域別最低賃金額の改定額が公表され [...]

平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記期間におきまして、夏季休暇とさせていただきます。 期間中は何かとご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。 　【期間】 　2023年8月11日（金）～2023年8月15日（火） 休業期間 [...]

【今月のトピックス】 ●新しい資本主義の加速に向けて　「三位一体の労働市場改革」など（骨太の方針2023） ●標準報酬月額に関する事例集　永年勤続表彰金に関する事例を追加（厚労省） ●障害者雇用促進法等の改正　令和６年４月１日施行分のポイント ●令和４年度の精神障害の労災認定件数 [...]