事務所からのお知らせ

平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記期間におきまして、夏季休暇とさせていただきます。 期間中は何かとご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。 　【期間】 　2023年8月11日（金）～2023年8月15日（火） 休業期間 [...]

【今月のトピックス】 ●新しい資本主義の加速に向けて　「三位一体の労働市場改革」など（骨太の方針2023） ●標準報酬月額に関する事例集　永年勤続表彰金に関する事例を追加（厚労省） ●障害者雇用促進法等の改正　令和６年４月１日施行分のポイント ●令和４年度の精神障害の労災認定件数 [...]

誠に勝手ながら、臨時に営業時間を変更させて頂きます。 ご迷惑をお掛けいたしますが何卒よろしくお願い致します。   ■営業時間臨時変更日：2023年7月25日（火） ■臨時営業時間：9：00～12：00   ※2023年7月26日（水）からは通常の営業時間となり [...]

【今月のトピックス】 ●マイナンバーカードと健康保険証の一体化などを盛り込んだ改正法が成立 ●資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化（健保則等を改正） ●ウェブサイト改ざんについて注意喚起（警察庁・経産省） ●労働関係指標     クロウド [...]

日ごろは弊事務所に多大なご芳情を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 弊事務所では下記のとおり、お休みを頂戴いたします。 【臨時休暇】 2023年6月26日(月) お問い合わせいただいた件につきましては、 2023年6月27日(火)以降、担当者より速やか [...]

【今月のトピックス】 ● 国税庁が「令和５年４月　源泉所得税の改正のあらまし」を公表    気になる改正を紹介 ● 令和６年４月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが必要に ● 新型コロナの感染法上の位置付け変更を理由とするテレワークの廃止は認められるか？ ● Ｇ７倉敷労働雇 [...]

【今月のトピックス】 ●令和５年度　厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう ● 令和５年度労働保険の年度更新　令和４年度確定保険料の算定方法に注意 ●令和６年４月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化 ● 令和５年度の業務改善助成金についてお知らせ（厚労省） [...]

平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記期間におきまして、ゴールデンウィーク休業とさせていただきます。 期間中は何かとご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。 　【休業期間】 　2023年5月3日（水）～2023年5月7日（ [...]

【今月のトピックス】 ● 障害者雇用率の引き上げが決定（令和６年４月～） ● 雇用関係助成金ポータルがオープン　電子申請できる助成金の対象が拡大 ● 「令和５年度の現物給与の価額」が決定 ● 労働関係指標     クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月刊く [...]

【今月のトピックス】 ● 令和５年度の雇用保険の保険料率が決定　0.2％（労使で0.1％ずつ）引き上げ ● 賃金引き上げ特設ページを開設（厚労省） ● 令和５年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定 ● 令和５年４月からの老齢年金の繰下げ制度の一部改正     [...]