教育研修 2019-03-27T14:45:15+00:00

教育研修

お気軽にお問い合わせください 084-983-1198 受付時間/平日10:00-18:00 
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受付時間/平日10:00-18:00

クロウドが提供するのは、
会社の個別の事情と理念に対応しながら、
組織も社員も成長する好循環サイクルのベースとして機能し、
一人ひとりの受講者の行動変容が職場全体へと広がっていく、
普遍的な教育研修です。

こんなことでお悩みではありませんか?

  • 社員一人ひとりの成長を、組織で奨励・支援したい。
  • 仕事に対する意欲をもっと高めたい。
  • 組織のビジョン実現のため、具体的に欠けている能力を伸ばしたい。
  • 今の業務はきちんとこなせるが、もっと困難な業務にチャレンジさせたい。
  • スクール形式や単発の研修では効果のなさを痛感している。
こうした悩みを乗り越えて、
開催され、効果をあげている教育研修には、
実は共通のポイントがあります。

一社一社の違いを尊重した個客研修を!

クロウドでは、お客様ごとに異なる課題をしっかりとウオッチ~分
析することを大切にしています。当たり前のことですが、一社一社
の課題が異なるからには同じプログラムでは薄い効果しか得られま
せん。
お客様のご要望に合わせて、大企業向けのプログラムでは提供でき
ない領域にまでも、一歩も二歩も踏み込んで、貴社に応じた最適な
教育の組み合わせをご提案いたします。
新入社員から幹部層まで、人と組織が抱えるさまざまな課題の解決
につながるプログラムを用意しております。

新たな「習慣づくり」が目的です。

せっかく研修を行っても、「良い勉強になった」「楽しかった」で
終わってしまい、翌日以降の行動に変化がないのでは意味がありま
せん。
そこでクロウドでは、中小企業の業績向上・生産性向上・人材育成
のためには、知識を与えるだけではなく、「社員一人ひとりの新た
な習慣作り」こそが研修を通じての私たちの役割だと考えています。
2時間の短時間研修から 1日~3日・6ヶ月単位の継続研修まで、受講
者に合わせた課題設定など、豊富な研修ラインナップで、貴社に合
わせた習慣作りを徹底的にサポートいたします。

新たな「習慣づくり」が目的です。

せっかく研修を行っても、「良い勉強になった」「楽しかった」で
終わってしまい、翌日以降の行動に変化がないのでは意味がありま
せん。
そこでクロウドでは、中小企業の業績向上・生産性向上・人材育成
のためには、知識を与えるだけではなく、「社員一人ひとりの新た
な習慣作り」こそが研修を通じての私たちの役割だと考えています。
2時間の短時間研修から 1日~3日・6ヶ月単位の継続研修まで、受講
者に合わせた課題設定など、豊富な研修ラインナップで、貴社に合
わせた習慣作りを徹底的にサポートいたします。

安心・安全な場づくりをデザインします!

「辛くて、堅苦しい、楽しくない勉強会」
そんなイメージを持ちながら、受け身で受講する研修ほど組織と社
員の双方にとって無駄な時間はありません。
そこでクロウドでは、研修の主役である受講者が誰一人欠けること
なく、明るく、笑いがあり、動きがある。そんな、楽しみながら「
気づき」と「主体的行動」を引き出す研修プログラムを作成しご提
供しています。
中小企業の全ての社員が安心・安全な場の中で、自らの役割を全う
するためのスキルやスタンス、全てのビジネスパーソンに求められ
るビジネススキルなど、能力とやる気を育める研修のチャンスを提
供いたします。

料金案内
内容基本報酬(税別)
1時間30,000円~
半日100,000円~
1日200,000円~
クロウドには、自社運用できる評価制度を構築、運用することで、
評価制度を採用と教育にまで連動できるノウハウがあります。
クロウドの教育研修サービスは、
普遍的な教育研修を、各社の事情に合わせて適用させ、
受講者の行動変容を促すことで、
「仕事のできる人」の絶対数を社内で飛躍的に増やし、
組織の業績向上を支援します。
教育研修プログラム

中小企業の業績向上・生産性向上に直結する、新しい「習慣作り」を教育研修で支援します。

階層・対象者から探す

新入社員研修

昨今の新入社員の特徴を捉え、学生から社会人への切り替えに必要なスタンスやスキルを身につけていただけるプログラムをご用意しています。

若手社員研修

若手社員(入社3~5年目)を対象とした研修です。主体性を発揮した仕事ができる実行力を身につけていただけるプログラムをご用意しています。

中堅社員研修

若手からベテランまでの幅広い年齢層、多岐にわたる課題に合わせて、職場の中核メンバーを強化、育成するプログラムをご用意しています。

リーダー研修

次の管理職候補として、部門業績を達成しつつ、周囲のメンバーに良い影響を与える。そんな職場リーダー育成に役立つプログラムをご用意しています。

管理職研修

管理職研修は、最初に手をつけるべき重要な施策です。昇格前、新任・既任管理職から部長クラスまで段階に応じたプログラムをご用意しています。

労務管理研修

いまや労務管理は、経営や業績を左右する重要な要素となりました。管理職として押さえるべき労務の勘所に役立つプログラムをご用意しています。

課題・テーマから探す

関係力アップ研修

チームとして成果を出すために、「対上司」、「対メンバー」、「対自分」を軸に、チーム内で「良い影響力を発揮し、人が動く」ために必要なスキルを身につけるプログラムです。

思考力アップ研修

チームとして成果を出すために、自分の考えを整理して論理性を高める“仕事の技術”である「ロジカルシンキング」、「問題解決法」を身につけるプログラムです。

行動力アップ研修

チームとして成果を出すために、「自らの役割」と「過去」、「現在」、「未来」の時間軸から、結果に直結するための「行動目標」の作成手法を身につけるプログラムです。

組織力アップ研修

レゴ®ブロックなどを使った「真剣な遊び」を通して、メンバー内の「共感と共創」の中から、お互いの信頼関係を構築し、チームシップを醸成していくワークショップ形式のプログラムです。

褒め力アップ研修

チームとして成果を出すために、メンバーに対する正しい「褒め方」「叱り方」を通して、仕事に対する自信を高め、メンバーを育成する指導手法を身につけるプログラムです。

レジリエンス研修

レジリエンスとは、「逆境力」を意味し、グローバル企業からも注目されているストレス耐性を高める手法です。折れない心を育て、逆境に強いチームを作るためのプログラムです。

お問い合わせから研修スタートまで
よくあるご質問
基本料金以外の実費はどのくらいかかりますか?
旅費などご必要がある場合、前もってお見積りをさせていただきま
す。
研修の開催場所はどちらでしょうか?
基本的にはお申込み先の社内で開催いたしますが、受講人数によっ
ては社外施設を利用する場合もございます。
研修のプログラムはどのように決めるのですか?
まずはご担当者とヒアリングをさせていただきます。その上で、貴
社の要望に合ったプログラムをご提案いたします。
会社規模や業種に関わらず豊富な実績がございますので、ご安心く
ださい。
今回は単発での研修をお願いしたいのですが・・・
もちろんお受けいたします。しかし、結果に直結する習慣作りには
3ヶ月~6カ月程度は必要となりますので、当社としては複数回の
プログラムをお薦めしております。
研修課題はあるのでしょうか?
習慣作りには必要不可欠のため、全ての研修にご用意しております。
また事前のお打合せで、課題レベルを調節したり、課題なしのプロ
グラムにもご対応しておりますのでご相談ください。
メールでのお問い合わせ