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いい会社にしたい、を支える

「いい会社にしたい」これは全ての経営者の願いだと思います。

では、いい会社とは、どのような会社でしょうか。

業績が高い会社、活気がある会社、優秀な社員が多い会社、人が定
着する会社。どれも経営者にとって「いい会社」です。しかし社員
の立場ではどうでしょうか。自分が成長できる会社、給料が高い会
社、安定している会社、定時に帰れる会社、優しい上司がいる会社。
こちらの方が「いい会社」なのかもしれません。経営者と社員はま
ったく別の価値観を持っているものです。

いい人が採れない、育たない、大切な人ほど辞めてしまう。私たち
が多くの経営者から伺う悩みです。クロウドは、経営者と社員との
意識のズレを埋め、いい会社にしたいという「中小企業の生き残り
戦略」そのものを支え続けたいと思っています。

人事労務をワンストップで解決

労務から採用・育成・評価まで。数多くの現場経験に基づいた「明確な基準」をお伝えします。

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どんな「困った」にも誠意をもって。緊急事態には無理をしてでも対応します、駆けつけます。

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社労士の守備範囲を超えて。会社の事情に合わせて柔軟に、わかりやすく、楽しく解決します。

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INFORMATION

2020年12月1日

月刊くろうど 2020年12月号vol.43 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③ ● 法定の障害者雇用率 令和3年3月1日から0.1%引き上げ ● 賃金不払残業に関する監督指導 平成31・令和元年度の是正企業数は? ● 注目の非正規格差訴 [...]

2020年11月2日

月刊くろうど 2020年11月号vol.42 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました② ● 規制改革の当面の審議事項 書面規制、押印、対面規制 見直しの早期実現を目指す ● 令和2年分の年末調整 改正事項に注意 ● 労働関係指標 クロウド社会保 [...]

2020年10月1日

月刊くろうど 2020年10月号vol.41 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました ●名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか?など Q&Aで見解が示される ●令和2年度の地域別最低賃金の改定状況 正式に決定!   クロウド [...]

2020年09月1日

月刊くろうど 2020年9月号vol.40 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ●厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定 ●「書面、押印、対面」を原則とした抜本的見直しに向けた共同宣言 ●令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました [...]

2020年08月3日

月刊くろうど 2020年8月号vol.39 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●失業等給付の「被保険者期間」の算定方法が変わります ●契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない ●令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安について   クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月 [...]

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