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あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

給与・評価制度を整えるだけで従業員の働く意欲が変わる!
今だからこそ知っておきたい、多様な働き方を評価し、定着率を上げる、給与・評価制度の作り方を解説しております。

いい会社にしたい、を支える

「いい会社にしたい」これは全ての経営者の願いだと思います。

では、いい会社とは、どのような会社でしょうか。

業績が高い会社、活気がある会社、優秀な社員が多い会社、人が定
着する会社。どれも経営者にとって「いい会社」です。しかし社員
の立場ではどうでしょうか。自分が成長できる会社、給料が高い会
社、安定している会社、定時に帰れる会社、優しい上司がいる会社。
こちらの方が「いい会社」なのかもしれません。経営者と社員はま
ったく別の価値観を持っているものです。

いい人が採れない、育たない、大切な人ほど辞めてしまう。私たち
が多くの経営者から伺う悩みです。クロウドは、経営者と社員との
意識のズレを埋め、いい会社にしたいという「中小企業の生き残り
戦略」そのものを支え続けたいと思っています。

人事労務をワンストップで解決

労務から採用・育成・評価まで。数多くの現場経験に基づいた「明確な基準」をお伝えします。

どこよりもおせっかいに

どんな「困った」にも誠意をもって。緊急事態には無理をしてでも対応します、駆けつけます。

むずかしいことをやさしく

社労士の守備範囲を超えて。会社の事情に合わせて柔軟に、わかりやすく、楽しく解決します。

障害年金受給でお困りの方向け

適性試験CUBIC

社会人向けビジネス講座
寺子屋カレッジ ひとは

INFORMATION

2024年03月1日

月刊くろうど 2024年3月号vol.82 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●令和6年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定 ●労災保険率を改定 令和6年4月から ●令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大vol.1 ●「給与の支払者のための令和6年分所得税の定額減税 [...]

2024年02月1日

月刊くろうど 2024年2月号vol.81 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋(改革工程)」が公表されました ●令和6年度から個人住民税の特別徴収税額通知の受取方法が変わります! ●令和6年1月から両立支援等助成金に新コース! 育休中等業務代替支援コー [...]

2024年01月5日

月刊くろうど 2024年1月号vol.80 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●令和5年度補正予算が成立 雇用保険の助成金の見直しも決定 ●「年収の壁・支援強化パッケージ」vol.3/「130万円の壁への対応」の概要 ●「令和5年 賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」が公表されました ●令和 [...]

2023年12月18日

2023年 年末年始休暇に関するお知らせ

平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記期間におきまして、年末年始休暇とさせていただきます。 期間中は何かとご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。  【期間】  2023年12月2 [...]

2023年12月1日

月刊くろうど 2023年12月号vol.79 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●令和6年4月施行の労働条件明示のルールの見直しに対応した「モデル労働条件通知書」 ●「年収の壁・支援強化パッケージ」②/「106万円の壁への対応」の概要 ●「NOハラスメント」の新しいポスターを配布(あかるい職場応援 [...]

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