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あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

給与・評価制度を整えるだけで従業員の働く意欲が変わる!
今だからこそ知っておきたい、多様な働き方を評価し、定着率を上げる、給与・評価制度の作り方を解説しております。

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いい会社にしたい、を支える

「いい会社にしたい」これは全ての経営者の願いだと思います。

では、いい会社とは、どのような会社でしょうか。

業績が高い会社、活気がある会社、優秀な社員が多い会社、人が定
着する会社。どれも経営者にとって「いい会社」です。しかし社員
の立場ではどうでしょうか。自分が成長できる会社、給料が高い会
社、安定している会社、定時に帰れる会社、優しい上司がいる会社。
こちらの方が「いい会社」なのかもしれません。経営者と社員はま
ったく別の価値観を持っているものです。

いい人が採れない、育たない、大切な人ほど辞めてしまう。私たち
が多くの経営者から伺う悩みです。クロウドは、経営者と社員との
意識のズレを埋め、いい会社にしたいという「中小企業の生き残り
戦略」そのものを支え続けたいと思っています。

人事労務をワンストップで解決

労務から採用・育成・評価まで。数多くの現場経験に基づいた「明確な基準」をお伝えします。

どこよりもおせっかいに

どんな「困った」にも誠意をもって。緊急事態には無理をしてでも対応します、駆けつけます。

むずかしいことをやさしく

社労士の守備範囲を超えて。会社の事情に合わせて柔軟に、わかりやすく、楽しく解決します。

障害年金受給でお困りの方向け

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社会人向けビジネス講座
寺子屋カレッジ ひとは

INFORMATION

2022年07月1日

月刊くろうど 2022年7月号vol.62 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 中小企業等担当者向けテレワークセキュリティのチェックリスト(第3版)を公表 ● 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 深堀り解説① ●「令和4年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁) ● 労働関 [...]

2022年06月1日

臨時休暇のお知らせ

日ごろは弊事務所に多大なご芳情を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 弊事務所では下記のとおり、お休みを頂戴いたします。 【臨時休暇】 2022年6月23日(木)~2022年6月24日(金)まで お問い合わせいただ [...]

2022年06月1日

月刊くろうど 2022年6月号vol.61 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「基礎年金番号通知書」は被保険者あてに送付 「年金手帳」の位置づけも要確認 ●育児休業等中の社会保険料の免除要件の見直しに関するQ&Aを公表(厚労省) ● 令和4年度の労働保険年度更新 概算保険料(雇用保険分)の記入 [...]

2022年05月2日

月刊くろうど 2022年5月号vol.60 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●令和4年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう ●令和4年の雇用保険の保険料率が決定 年度の途中でさらに引き上げ ● 令和4年4月から65歳未満の方の在職老齢年金制度が見直されました ● [...]

2022年04月1日

月刊くろうど 2022年4月号vol.59 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」などが公表されました ● 令和4年4月から段階的にスタート 令和3年の育児・介護休業法等の改正⑥ ● 令和4年4月施行の改正個人情報保護法 個人情報保護委員会がチェックポイ [...]

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