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あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

給与・評価制度を整えるだけで従業員の働く意欲が変わる!
今だからこそ知っておきたい、多様な働き方を評価し、定着率を上げる、給与・評価制度の作り方を解説しております。

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いい会社にしたい、を支える

「いい会社にしたい」これは全ての経営者の願いだと思います。

では、いい会社とは、どのような会社でしょうか。

業績が高い会社、活気がある会社、優秀な社員が多い会社、人が定
着する会社。どれも経営者にとって「いい会社」です。しかし社員
の立場ではどうでしょうか。自分が成長できる会社、給料が高い会
社、安定している会社、定時に帰れる会社、優しい上司がいる会社。
こちらの方が「いい会社」なのかもしれません。経営者と社員はま
ったく別の価値観を持っているものです。

いい人が採れない、育たない、大切な人ほど辞めてしまう。私たち
が多くの経営者から伺う悩みです。クロウドは、経営者と社員との
意識のズレを埋め、いい会社にしたいという「中小企業の生き残り
戦略」そのものを支え続けたいと思っています。

人事労務をワンストップで解決

労務から採用・育成・評価まで。数多くの現場経験に基づいた「明確な基準」をお伝えします。

どこよりもおせっかいに

どんな「困った」にも誠意をもって。緊急事態には無理をしてでも対応します、駆けつけます。

むずかしいことをやさしく

社労士の守備範囲を超えて。会社の事情に合わせて柔軟に、わかりやすく、楽しく解決します。

障害年金受給でお困りの方向け

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INFORMATION

2021年09月1日

月刊くろうど 2021年9月号vol.52 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ● 男性の育児休業取得率は12.65% 過去最高 ●「特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント」を公表(個人情報保護委員会) ● 令和3年度の地域別最低賃金額改定の目安 [...]

2021年08月2日

月刊くろうど 2021年8月号vol.51 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ 相談件数では9年連続 ● SNSの炎上等が経営上のリスクに(検討会の報告書) ● 個人データの漏えい等 事案の多くは書類・メールの誤送付や書類・電子媒体の紛失 ● 令和3 [...]

2021年07月1日

月刊くろうど 2021年7月号vol.50 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●「出生時育児休業の創設」などを盛り込んだ育児・介護休業法等の改正法が成立 ● 傷病手当金や保険料免除の見直しを盛り込んだ健康保険法等の改正法が成立 ●「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果 令和2年度は約7 [...]

2021年06月1日

月刊くろうど 2021年6月号vol.49 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 性別欄は任意記載欄に 厚労省が新たな履歴書の様式例を作成 ● 社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いを示す(厚労省) ● 政府が推し進めている「不妊治療と仕事の両立」についての留意事項 ハラ [...]

2021年05月6日

月刊くろうど 2021年5月号vol.48 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 令和3年度の税制改正 令和4年から退職所得課税の見直しも ● 令和3年の年度更新に向けて 高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正 ● 令和3年4月から労災保険の「特別加入」の対象を拡大 ● 70歳まで [...]

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