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あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

給与・評価制度を整えるだけで従業員の働く意欲が変わる!
今だからこそ知っておきたい、多様な働き方を評価し、定着率を上げる、給与・評価制度の作り方を解説しております。

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いい会社にしたい、を支える

「いい会社にしたい」これは全ての経営者の願いだと思います。

では、いい会社とは、どのような会社でしょうか。

業績が高い会社、活気がある会社、優秀な社員が多い会社、人が定
着する会社。どれも経営者にとって「いい会社」です。しかし社員
の立場ではどうでしょうか。自分が成長できる会社、給料が高い会
社、安定している会社、定時に帰れる会社、優しい上司がいる会社。
こちらの方が「いい会社」なのかもしれません。経営者と社員はま
ったく別の価値観を持っているものです。

いい人が採れない、育たない、大切な人ほど辞めてしまう。私たち
が多くの経営者から伺う悩みです。クロウドは、経営者と社員との
意識のズレを埋め、いい会社にしたいという「中小企業の生き残り
戦略」そのものを支え続けたいと思っています。

人事労務をワンストップで解決

労務から採用・育成・評価まで。数多くの現場経験に基づいた「明確な基準」をお伝えします。

どこよりもおせっかいに

どんな「困った」にも誠意をもって。緊急事態には無理をしてでも対応します、駆けつけます。

むずかしいことをやさしく

社労士の守備範囲を超えて。会社の事情に合わせて柔軟に、わかりやすく、楽しく解決します。

障害年金受給でお困りの方向け

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社会人向けビジネス講座
寺子屋カレッジ ひとは

INFORMATION

2022年12月1日

月刊くろうど 2022年12月号vol.67 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 新たな総合経済対策を決定 物価高騰・賃上げへの取組などが柱 ● 政府が新型コロナと季節性インフルの同時流行への備えを呼びかけ ●「令和4年版 過労死等防止対策白書」が公表されました ● 令和5年1月から国外居住親族 [...]

2022年11月1日

月刊くろうど 2022年11月号vol.66 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 令和4年分の年末調整は昨年と同じ手順 ●「産後パパ育休の創設」等への中小企業の対応状況は?(日商の調査) ● 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 深掘り解説➄ ● 確定拠出年金制度の改正 企業型年金加入者 [...]

2022年10月3日

月刊くろうど 2022年10月号vol.65 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 令和4年度の地域別最低賃金の改定状況 ─ すべての都道府県で30円~33円の引上げ ● 令和3年度監督指導による賃金不払残業の是正結果 — 是正企業数は1,069企業に ● 令和4年10月から育児休業給付制度も改正 [...]

2022年09月1日

月刊くろうど 2022年9月号vol.64 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ● 令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&Aを更新(厚労省) ● 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 深堀り解説③ ● 令和4年度の地域別最低賃金額改定の [...]

2022年08月1日

月刊くろうど 2022年8月号vol.63 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ● 70歳までの高年齢者就業確保措置 4社に1社が実施済み(厚労省) ● 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 深掘り解説② ● 外食大手 アルバイトの賃金を1分単位で支払いへ ● “いじめ・嫌がらせ”が労働ト [...]

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