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あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

あぁ勘違い!!社長が決める「給与」と「評価」の作り方

給与・評価制度を整えるだけで従業員の働く意欲が変わる!
今だからこそ知っておきたい、多様な働き方を評価し、定着率を上げる、給与・評価制度の作り方を解説しております。

いい会社にしたい、を支える

「いい会社にしたい」これは全ての経営者の願いだと思います。

では、いい会社とは、どのような会社でしょうか。

業績が高い会社、活気がある会社、優秀な社員が多い会社、人が定
着する会社。どれも経営者にとって「いい会社」です。しかし社員
の立場ではどうでしょうか。自分が成長できる会社、給料が高い会
社、安定している会社、定時に帰れる会社、優しい上司がいる会社。
こちらの方が「いい会社」なのかもしれません。経営者と社員はま
ったく別の価値観を持っているものです。

いい人が採れない、育たない、大切な人ほど辞めてしまう。私たち
が多くの経営者から伺う悩みです。クロウドは、経営者と社員との
意識のズレを埋め、いい会社にしたいという「中小企業の生き残り
戦略」そのものを支え続けたいと思っています。

人事労務をワンストップで解決

労務から採用・育成・評価まで。数多くの現場経験に基づいた「明確な基準」をお伝えします。

どこよりもおせっかいに

どんな「困った」にも誠意をもって。緊急事態には無理をしてでも対応します、駆けつけます。

むずかしいことをやさしく

社労士の守備範囲を超えて。会社の事情に合わせて柔軟に、わかりやすく、楽しく解決します。

障害年金受給でお困りの方向け

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社会人向けビジネス講座
寺子屋カレッジ ひとは

INFORMATION

2024年10月1日

月刊くろうど 2024年10月号vol.89 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●令和6年度の地域別最低賃金の改定状況 すべての都道府県で出揃う! ●令和7年度の厚労省予算の概算要求 重点事項に「労働市場改革の推進」など ●個別労働関係紛争における相談件数 “いじめ・嫌がらせ”が12年連続でトッ [...]

2024年09月2日

月刊くろうど 2024年9月号vol.88 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●令和5年度の長時間労働に関する監督指導 約81%が労働基準関係法令違反 ●高年齢雇用継続給付・介護休業給付・育児休業給付の支給限度額等の変更 ●定年後の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加(令和6年度の経済財 [...]

2024年08月1日

月刊くろうど 2024年8月号vol.87 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●骨太の方針2024を閣議決定 人事労務関連の政策方針をチェック ●令和7年分の扶養控除等申告書 簡易化が図られます ●育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し(令和7年4月~) ●令和6年春闘 最終の回答集計 [...]

2024年07月31日

2024年 夏季休暇に関するお知らせ

平素は格別のお引立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら、下記期間におきまして、夏季休暇とさせていただきます。 期間中は何かとご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。  【期間】  2024年8月14日( [...]

2024年07月1日

月刊くろうど 2024年7月号vol.86 掲載のお知らせ

【今月のトピックス】 ●育児・介護休業法が改正されました 令和7年4月1日から主要な規定が施行 ●雇用保険法が改正されました 令和10年10月から週10時間で適用へ ●子ども・子育て支援法等が改正されました 令和8年度から医療保険料が増額 [...]

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