事務所からのお知らせ

いつもお引立てに賜り誠にありがとうございます。 弊事務所は、以下の期間、年末年始休暇とさせていただきます。 期間：12月29日（火）～  1月4日（月） なお、1月5日（火）から営業させていただきます。 休暇中に頂戴したメール等につきまして [...]

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③ ● 法定の障害者雇用率　令和３年３月１日から０.１％引き上げ ● 賃金不払残業に関する監督指導　平成３１・令和元年度の是正企業数は？ ● 注目の非正規格差訴 [...]

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました② ● 規制改革の当面の審議事項 書面規制、押印、対面規制 見直しの早期実現を目指す ● 令和２年分の年末調整　改正事項に注意 ● 労働関係指標 クロウド社会保 [...]

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました ●名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか？など　Ｑ＆Ａで見解が示される ●令和２年度の地域別最低賃金の改定状況　正式に決定！   クロウド [...]

【今月のトピックス】 ●雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ●厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定 ●「書面、押印、対面」を原則とした抜本的見直しに向けた共同宣言 ●令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました [...]

【今月のトピックス】 ●失業等給付の「被保険者期間」の算定方法が変わります ●契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない ●令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安について   クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月 [...]

【今月のトピックス】 ●パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート ●付加金の請求期間の延長（令和２年４月１日～） ●「新しい生活様式」における熱中症予防　厚労省がポイントを紹介 ●労働関係指標   クロウド社会保険労務士事務所 [...]

【今月のトピックス】 ●賃金台帳などの記録の保存期間の延長（令和２年４月１日～） ●「過重労働解消キャンペーン」重点監督の実施結果　令和元年度は約75％で法令違反 ●令和２年度の労働保険の年度更新期間を延長 ●「業務改善助成金」　令和２年度 [...]

【今月のトピックス】 ●未払賃金が請求できる期間が延長されました（令和２年４月１日～） ●新型コロナウイルスに社員が感染。取引先への情報提供等について本人同意は必要？ ●「働き方改革推進支援助成金」新コースを紹介するリーフレットが公表されま [...]

お客様各位   平素より弊事務所サービスをご用命賜りありがとうございます。 弊事務所の新型コロナウイルス対策に関する取組みについて、以下にお知らせいたします。 いずれも弊事務所の職員が感染することにより、業務に支障をきたすことの防 [...]

【今月のトピックス】 ●新型コロナウイルス感染症対策　次のような助成金が用意されています ●時間外労働等改善助成金を見直し「働き方改革推進支援助成金」へ ●就職氷河期世代の支援　さまざまな方法での募集や採用が可能に　助成金も ●労働関係指標 [...]

【今月のトピックス】 ●令和２年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定 ●令和２年３月からの外国人雇用状況の届出　在留カード番号の記載が必要に ●パワハラ指針が正式決定　該当する例／該当しない例を確認しておきましょう ●企業向けの新型コロナ [...]

いつもお引立てを賜り誠にありがとうございます。 弊事務所は、社内研修のため2月17日の営業時間を午前９時～午後４時とさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。     &n [...]

【今月のトピックス】 ●賃金等請求権の消滅時効の期間　令和2年4月から 「3年」 に ●マイナンバーカードの健康保険証利用　令和3年3月から開始予定 ●子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得　令和3年1月からスタート ●若年労働者の定着の [...]

【今月のトピックス】 ●70歳までの就業機会の確保　法案の早期提出の方針 ●「男性は長髪NG」「女性はパンプス」など男女で異なる決まりが多数（連合調査） ●ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮（令和2年1月～） ●労働関係指標 [...]

いつもお引立てに賜り誠にありがとうございます。 弊事務所は、以下の期間、年末年始休暇とさせていただきます。 期間：12月28日（土）～  1月5日（日） なお、1月6日（月）から通常通り営業させていただきます。 休暇中に頂戴したメール等につ [...]

【今月のトピックス】 ●パワハラ防止措置の義務化  大企業では令和２年６月１日から施行の見込み ●住民票・マイナンバーカード等への旧姓の併記　施行されています ●「ダメ！短納期発注！！」　厚生労働省がリーフレットを公表   &nb [...]

【今月のトピックス】 ●長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導　約７割で法令違反（平成30年度） ●令和元年版の「労働経済白書」を公表　人手不足下における働き方を分析 ●令和2年1月からハローワークのサービスが充実　求人者マイページの運 [...]

【今月のトピックス】 ●令和元年の公的年金の財政検証 ●令和2年度の厚生労働省予算の概算要求 ●続報！地域別最低賃金［中・四国確定版］ ●労働関係指標     クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月刊くろうど』を通じ [...]

【今月のトピックス】 ●賃金不払残業に関する監督指導 ●雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ●令和元年度の地域別最低賃金     クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月刊くろうど』を通じて、 労働法改正、社会保険等 [...]

【今月のトピックス】 ●“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ ●賃金等請求権の消滅時効 検討会が「論点の整理」を公表　労政審で議論へ ●2019年の骨太方針・成長戦略実行計画・規制改革実施計画などを閣議決定 ●年末調整手続の簡便化  [...]

【今月のトピックス】 ●成長戦略実行計画案を提示　70歳までの就業機会確保を本格的に検討へ ●パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ改正法が成立 ●労働関係指標     クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月刊くろうど [...]

【今月のトピックス】 ●「加重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果　平成30年度は約7割で法令違反 ●通年採用拡大の方針で合意（経団連・大学） ●届出等における添付書類及び署名・押印等の取扱いを変更（日本年金機構）   &n [...]

【今月のトピックス】 ●事業場における労働者の健康情報等の取扱規定 ●子ども・子育て拠出金率の引き上げ ●高齢社員の戦力化を考えてみては？そのヒント集を紹介 ●本年（2019年）4月からの雇用保険二事業の助成金の見直し   &nb [...]

いつもお引立てを賜り誠にありがとうございます。 弊事務所は、社内行事のため５月１５日の営業時間を午前９時～午後３時とさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。     &n [...]