事務所からのお知らせ

誠に勝手ながら、臨時に営業時間を変更させて頂きます。 ご迷惑をお掛けいたしますが何卒よろしくお願い致します。   ■営業時間臨時変更日：2021年10月1日（金） ■臨時営業時間：9：00～12：00   ※2021年1 [...]

【今月のトピックス】 ● 雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ● 男性の育児休業取得率は12.65％　過去最高 ●「特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント」を公表（個人情報保護委員会） ● 令和3年度の地域別最低賃金額改定の目安 [...]

【今月のトピックス】 ● “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ　相談件数では９年連続 ● ＳＮＳの炎上等が経営上のリスクに（検討会の報告書） ● 個人データの漏えい等　事案の多くは書類・メールの誤送付や書類・電子媒体の紛失 ● 令和3 [...]

【今月のトピックス】 ●「出生時育児休業の創設」などを盛り込んだ育児・介護休業法等の改正法が成立 ● 傷病手当金や保険料免除の見直しを盛り込んだ健康保険法等の改正法が成立 ●「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果　令和２年度は約7 [...]

【今月のトピックス】 ● 性別欄は任意記載欄に　厚労省が新たな履歴書の様式例を作成 ● 社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いを示す（厚労省） ● 政府が推し進めている「不妊治療と仕事の両立」についての留意事項　ハラ [...]

【今月のトピックス】 ● 令和３年度の税制改正　令和４年から退職所得課税の見直しも ● 令和３年の年度更新に向けて　高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正 ● 令和３年４月から労災保険の「特別加入」の対象を拡大 ● 70歳まで [...]

【今月のトピックス】 ● 令和３年４月からの新たな36協定届　注意点は？ ● 70歳までの就業機会確保　努力義務化がスタート　導入する際の就業規則は？ ● 同一労働同一賃金を実現するための改正　中小企業にも適用 ● 労働関係指標 クロウド社 [...]

【今月のトピックス】 ● 令和３年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定 ● 66歳以上働ける制度のある企業が約３分の１（令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果） ● 在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係）を公表（国税庁） [...]

【今月のトピックス】 ● 緊急事態宣言発出　厚生労働省の雇用に関する支援 ●「ＨＯＷ ＴＯ テレワーク」  厚生労働省から新たなリーフレットが公表されています ● 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得　令和３年１月からスタート ● 広島 [...]

【今月のトピックス】 ● 情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について　通達を発出（厚労省） ● なりすましメールによるウイルス感染被害（個人情報保護委員会が再び注意喚起） ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました [...]

いつもお引立てに賜り誠にありがとうございます。 弊事務所は、以下の期間、年末年始休暇とさせていただきます。 期間：12月29日（火）～  1月4日（月） なお、1月5日（火）から営業させていただきます。 休暇中に頂戴したメール等につきまして [...]

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③ ● 法定の障害者雇用率　令和３年３月１日から０.１％引き上げ ● 賃金不払残業に関する監督指導　平成３１・令和元年度の是正企業数は？ ● 注目の非正規格差訴 [...]

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました② ● 規制改革の当面の審議事項 書面規制、押印、対面規制 見直しの早期実現を目指す ● 令和２年分の年末調整　改正事項に注意 ● 労働関係指標 クロウド社会保 [...]

【今月のトピックス】 ●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました ●名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか？など　Ｑ＆Ａで見解が示される ●令和２年度の地域別最低賃金の改定状況　正式に決定！   クロウド [...]

【今月のトピックス】 ●雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更 ●厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定 ●「書面、押印、対面」を原則とした抜本的見直しに向けた共同宣言 ●令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました [...]

【今月のトピックス】 ●失業等給付の「被保険者期間」の算定方法が変わります ●契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない ●令和2年度の地域別最低賃金額改定の目安について   クロウド社会保険労務士事務所では、毎月『月 [...]

【今月のトピックス】 ●パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート ●付加金の請求期間の延長（令和２年４月１日～） ●「新しい生活様式」における熱中症予防　厚労省がポイントを紹介 ●労働関係指標   クロウド社会保険労務士事務所 [...]

【今月のトピックス】 ●賃金台帳などの記録の保存期間の延長（令和２年４月１日～） ●「過重労働解消キャンペーン」重点監督の実施結果　令和元年度は約75％で法令違反 ●令和２年度の労働保険の年度更新期間を延長 ●「業務改善助成金」　令和２年度 [...]

【今月のトピックス】 ●未払賃金が請求できる期間が延長されました（令和２年４月１日～） ●新型コロナウイルスに社員が感染。取引先への情報提供等について本人同意は必要？ ●「働き方改革推進支援助成金」新コースを紹介するリーフレットが公表されま [...]

お客様各位   平素より弊事務所サービスをご用命賜りありがとうございます。 弊事務所の新型コロナウイルス対策に関する取組みについて、以下にお知らせいたします。 いずれも弊事務所の職員が感染することにより、業務に支障をきたすことの防 [...]

【今月のトピックス】 ●新型コロナウイルス感染症対策　次のような助成金が用意されています ●時間外労働等改善助成金を見直し「働き方改革推進支援助成金」へ ●就職氷河期世代の支援　さまざまな方法での募集や採用が可能に　助成金も ●労働関係指標 [...]

【今月のトピックス】 ●令和２年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定 ●令和２年３月からの外国人雇用状況の届出　在留カード番号の記載が必要に ●パワハラ指針が正式決定　該当する例／該当しない例を確認しておきましょう ●企業向けの新型コロナ [...]

いつもお引立てを賜り誠にありがとうございます。 弊事務所は、社内研修のため2月17日の営業時間を午前９時～午後４時とさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。     &n [...]

【今月のトピックス】 ●賃金等請求権の消滅時効の期間　令和2年4月から 「3年」 に ●マイナンバーカードの健康保険証利用　令和3年3月から開始予定 ●子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得　令和3年1月からスタート ●若年労働者の定着の [...]

【今月のトピックス】 ●70歳までの就業機会の確保　法案の早期提出の方針 ●「男性は長髪NG」「女性はパンプス」など男女で異なる決まりが多数（連合調査） ●ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮（令和2年1月～） ●労働関係指標 [...]